2025년 새로 만들어진 중장년 경력지원제 최대 150만 원

 

1. 정책 대상 및 참여 조건

대상

1. 연령 요건: 만 50세 이상 중장년층.
   • 조기 은퇴, 희망퇴직, 구조조정 등으로 직장을 떠난 이후 새로운 경력 개발을 희망하는 이들을 대상으로 함.
2. 직업 상태: 기존 주된 직장에서 퇴직한 자.
   • 특히, 사무직, 기술직, 관리직 등 전문 경력을 가진 사람들이 주 대상.
3. 재취업 희망자:
   • 새로운 분야에서 일하기 위한 기술 습득이나 경력을 쌓고자 하는 자.
4. 특정 기술 보유자:
   • 자격증을 보유했으나 실무 경험 부족으로 경력 개발에 어려움을 겪는 자.

참여 기업 요건

1. 기업 규모: 고용보험 가입 근로자 10인 이상.
   • 일정 규모 이상의 기업이 프로그램 운영 및 인력 수용 능력을 갖추도록 유도.
2. 교육 및 실무 제공 가능 기업:
   • 양질의 실무 경험을 제공할 수 있는 시스템을 갖춘 기업.
   • 예: 사회복지, 기술 서비스, IT, 제조업 등 다양한 분야.

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2. 정책의 주요 혜택

중장년층 참여자에게 제공되는 혜택

1. 직무교육 및 실습 기회
   • 최소 1개월에서 최대 3개월 동안 현장 중심의 직무 수행 경험 제공.
   • 새로운 산업 및 직무로의 전환을 위해 맞춤형 교육과정 설계.
   • 예: 데이터 분석, 디지털 마케팅, 전기설비 유지보수 등.
2. 참여 수당 지급
   • 매월 최대 150만 원의 참여 수당 제공.
   • 경제적 부담을 줄이며 프로그램에 전념할 수 있는 환경 조성.
3. 경력 인증서 발급
   • 프로그램 종료 후 경력증명서 발급.
   • 이를 통해 구직 활동에서 경쟁력을 확보할 수 있음.
4. 취업 알선
   • 프로그램 종료 후, 해당 분야 취업을 위한 네트워킹 및 알선 서비스 제공.

참여 기업에 대한 혜택

1. 운영비 지원
   • 프로그램 운영 수당으로 참여자 1인당 월 최대 40만 원 지원.
   • 기업의 재정적 부담을 경감하며 고용 활성화에 기여.
2. 세제 혜택
   • 참여 기업에 대해 고용 창출을 기반으로 한 세액 공제 혜택 제공.
3. 전문 인력 확보
   • 실무 경험이 있는 중장년 인재를 발굴 및 채용할 기회 제공.

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3. 프로그램 구성 및 운영 방식

직무 중심의 양질의 일경험 프로그램

1. 교육 및 실무 연계
   • 이론 교육(12주) → 현장 실습(412주)으로 구성.
   • 교육기관 및 고용노동부가 주관하여 최신 산업 기술을 기반으로 한 교육 제공.
2. 참여 가능 직종
   • 전문 기술직: 전기, 전자, 기계 유지보수, 공조 설비 등.
   • 서비스직: 사회복지사, 상담사, 헬스케어 매니저 등.
   • 디지털 및 IT: 데이터 분석가, 디지털 마케팅 전문가 등.
3. 맞춤형 교육
   • 참여자의 기존 경력과 기술 수준에 따라 초급, 중급, 고급 과정으로 세분화.

평가 및 피드백

• 기업 및 교육기관은 정기적으로 참여자에 대한 피드백 제공.
• 참여자의 기술 숙련도를 평가하여 프로그램 효과를 극대화.

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4. 정책 시행의 배경 및 필요성

사회적 배경

1. 중장년층 경제 활동 문제
   • 고령화 사회로 진입하면서 중장년층의 실업률 증가와 재취업 어려움이 주요 문제로 대두.
   • 조기 퇴직 및 경력 단절 문제 심화.
2. 기술 변화
   • 디지털 전환 및 기술 혁신으로 인해 기존 직무가 대체되거나 변화.
   • 새로운 기술 및 경력을 요구하는 노동 시장에 적응하기 위한 지원 필요.

정책 목표

1. 노동시장 활성화
   • 중장년층의 재취업률을 높이고 경제 활동 참여를 확대.
2. 경력 전환 지원
   • 직업 선택의 폭을 넓히고 노동시장에서의 경쟁력을 강화.
3. 사회적 안정망 구축
   • 중장년층의 경제적 안정과 삶의 질 향상.

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5. 신청 방법 및 추진 일정

신청 방법

1. 참여자
   • 고용노동부 공식 홈페이지에서 신청 가능.
   • 제출 서류: 경력 증빙서류, 교육 희망 분야 관련 문서 등.
2. 기업
   • 프로그램 참여 기업 모집 공고에 따라 신청.
   • 제출 서류: 기업 소개, 프로그램 운영 계획 등.

추진 일정

• 2025년 상반기: 시범 사업 운영 및 대상자 모집.
• 2025년 하반기: 전국 단위로 프로그램 확대.

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6. 기대 효과 및 전망

중장년층의 경제적 자립

• 새로운 분야의 경력을 개발하여 경제적 안정과 사회적 자립 가능성 제고.

기업의 인력 부족 문제 해소

• 경험 많은 중장년층 인력을 통해 숙련 인력 부족 문제 완화.

사회적 비용 절감

• 실업 및 복지 비용 절감, 중장년층의 노동시장 참여를 통한 세수 증대.

장기적인 사회적 안정

• 중장년층이 경제적 자립을 통해 삶의 질 향상 및 세대 간 불평등 완화.